№ 4 (241):

Про колективні договори

Актуалії

Управління праці та соціального захисту населення Сумської міської ради повідомляє, що для регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, узгодження інтересів працівників, власників та уповноважених ними органів ст. 11 КЗпП України передбачено на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи, в обов’язковому порядку укладення локальної угоди – колективного договору, де встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо організації виробництва, праці, відпочинку, оплати, умов та охорони праці, продуктивної зайнятості, нормування та інші. В ст. 15 КЗпП України визначено, що всі колективні договори підлягають повідомній реєстрації місцевими органами державної виконавчої влади.



Розпочався рік і тому настав час замислитися над тим, яким буде колективний договір на 2012 рік. І саме зараз, під час проведення переговорів щодо змісту колективного договору, профспілкові комітети та трудові колективи мають змогу ініціювати передбачення в ньому додаткових порівняно з чинним законодавством гарантій та соціально-побутових пільг працівникам, включення зобов’язань про обсяги витрат на реалізацію заходів з питань зайнятості, в тому числі створення нових робочих місць та соціального захисту працівників на випадок їхнього вивільнення, сприяння працевлаштуванню інвалідів та громадян, які не здатні конкурувати на ринку праці, витрачання коштів підприємства на поліпшення виробничого середовища, підготовку, перепідготовку та навчання кадрів.

Працівники підприємств, де колективні договори неукладені, не лише не мають змоги отримати додаткові порівняно з законодавством гарантії, пільги та компенсації, а і наражають себе на свавілля з боку роботодавців та відсутність соціальної захищеності, гарантованих державою умов праці та оплати праці.

Тому звертаємо вашу увагу на те, що ініціатором перемовин про укладення колективного договору може бути як адміністрація підприємства, організації, установи, так і трудовий колектив.

За інформацією щодо правильності оформлення і реєстрації колективних договорів, а також при виникненні питань щодо застосування законодавчих актів, пов’язаних з соціально-трудовими відносинами, сторони, що уклали колективний договір, можуть залучити до участі в засіданні загальних зборів трудового колективу, де буде обговорюватись укладання або хід виконання колективного договору, спеціалістів Управління праці та соціального захисту населення Сумської міської ради або звернутися за консультацією за адресою: м. Суми, вул. Харківська, 35, каб. 209, тел. 32-81-54.



Також можна почитати:

Сумские депутаты-«освободители»

... в анали міської історії

Сумні розіграши

Соціалістичний «терор» з переляканим обличчям